Embora seja muito comum nas famílias empresárias a expectativa de que os herdeiros atuem na empresa familiar, nem todos os herdeiros seguirão esse caminho. Há diferentes papéis que podem ser assumidos pelos sucessores, que podem ou não atuar na gestão da empresa.
Além disso, há herdeiros que podem preferir seguir uma trajetória completamente separada, recebendo sua parte na herança mediante o recebimento de outros bens e desvinculando-se totalmente do negócio.
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Existem diferentes alternativas para os herdeiros:
Ser gestor e sócio na empresa
Ser gestor (e vender sua participação na sociedade)
Ser sócio e não atuar na gestão
Ou optar por seguir uma trajetória completamente separada da família empresária
A compreensão dessas alternativas e a conciliação entre os interesses de todos é fundamental para o processo de sucessão familiar.
Como preparar-se para a carreira na empresa familiar?
Trabalhar em empresas do mercado ou começar de baixo na própria empresa?
Há cursos que preparem um sucessor para as posições de liderança ou é melhor aprender fazendo?
Um plano de carreira formal faz sentido na empresa familiar ou na prática não funciona?
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Essas, entre outras questões, foram respondidas pelos nossos convidados Otto Baumgart e Rony Sztokfisz. Sucessores em grandes grupos empresariais, possuem trajetórias de carreira bem diferentes e trarão suas visões sobre o tema "Preparo da Nova Geração".
Assista ao vídeo do evento organizado pela Une Sucess aqui:
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